Компания "Kronospan (Кроношпан)"
Обязанности:-Организация работы склада готовой продукции по приему на склад, хранению, внутреннему перемещению и выдачи со склада готовой продукции согласно сопроводительным документам, контроль количества и качества принимаемого и отгружаемого товара.
-Обеспечение учета складских операций.
-Обеспечение сохранности готовой продукции, безопасности её хранения и транспортировки.
-Организация работы по комплектации, упаковке и подготовке продукции к отгрузке.
-Обеспечение отгрузки продукции согласно оформленным соответствующим образом документам.
-Организация проведения погрузочно-разгрузочных и других работ с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности.
-Обеспечение исполнения правил оформления и сдачи приходо-расходных документов
-Обеспечение соблюдения складской дисциплины, складирования и проведения погрузочных работ с оптимальным использованием складских площадей, условий хранения, пробега техники и использования трудовых ресурсов согласно процедурам, принятым в компании.
Требования:-Среднее профессиональное образование.
-Опыт управления коллективом.
-Опыт работы в области складской логистики от 1-х года.
-Знание системы учета и адресного хранения.
-Знание принципов и норм организации и ведения складского хозяйства.
-Опыт управления погрузчиком будет являться преимуществом.
Условия:-Место работы - Ленинградская обл., Лужский м.р-н., Толмачёвское г.п., Новые Крупели д., Производственной базы тер., зд.1.
-График работы 5/2.
-Работа в международной компании, лидере в области обработки древесины.
-Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
-Конкурентный компенсационный пакет (корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
-Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее обучение.
-Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
-Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
-Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
-Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
-Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.